科技图书馆类期刊约稿

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊，是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293。

中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。主管/主办：内蒙古日报社 支持单位：中国人事科学研究院 北京大学人力资源开发与管理研究中心出版单位：人力资源管理杂志社

二、征稿范围

主要包括：人力资源管理；医院管理：工商企业管理；经济管理；行政与人事管理；公共管理；财务管理；教育管理；旅游管理；资源管理；社会医疗与卫生事业管理；人事制度改革；管理理论研究；管理科学与工程；管理教学；高等教育教学研究；教育体制改革；社会保障；招生与就业；综合管理，等等。

三、稿件要求

1．文稿要求：材料翔实、数据可靠、文字精炼、论点明确、论证合理。2．格式及投稿要求：来稿请使用word排版，并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等，最多三个作者同时署名。3．文字量要求以不超过4个印刷页（约8800）为宜。4．注明要求：论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。5．本刊发表后，文章将同时刊登在与本刊合作的网站。如不同意，请在来稿时注明。

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